感悟感言之拓展訓練是鍛煉團結(jié)

一感觸心靈

      感動心靈的故事還有很多很多，全身心的參與一件事，跟旁觀一件事的心態(tài)完全不一樣，感受與領悟也天壤之別。拓展訓練給我們上的是生動的一課,不同于一般的死板講授,這次訓練使我重新認識了自己，也重新認識了別人。每個隊友身上都有閃光點，他們就像我的兄弟姐妹，也許隨著歲月的流逝，兩鬢逐漸斑白，青春漸漸遠去，這段故事卻能夠成為心靈雞湯，時時滋補，使我的心保持年輕、保持平和。培訓結(jié)束才是培訓的真正開始！今后怎么做，我想在心里我們都頓悟過。
      參訓個人的收益：認識自身潛能，增強自信心，改進自身形象；克服心理惰性，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力；調(diào)適身心狀態(tài)，不浮躁，不頹廢，更好的面對工作與生活的挑戰(zhàn)；認識群體的作用，增進對集體的參與意識和責任心，啟發(fā)想象力與創(chuàng)造性，提高解決問題的能力；改善人際關(guān)系，學習欣賞別人，學會關(guān)心他人。人心齊泰山移，團結(jié)就是力量。無論干什么事都要有明確的目標。沒有明確的目標，就沒有明確的方向，不僅會浪費時間，更會一事無成。關(guān)鍵時刻，要沉著冷靜，要用積極的態(tài)度去面對工作，面對人生，不斷征服它。要上下溝通，拓展溝通渠道，當我們面臨困難和壓力的時候，我們最大的敵人不是前方的艱難險阻，而是我們自己，我們最難戰(zhàn)勝的敵人就是我們自己。
      參訓團隊的收益：進一步明確和認同組織目標，增強組織地凝聚力；樹立相互配合，互相支持地團隊精神和整體意識；改善人際關(guān)系，形成積極向上地組織氛圍；促進組織內(nèi)部地溝通與信息交流；挖掘員工的內(nèi)在能量，使之聚合并在工作中全部釋放出來，形成從容有序地團隊運作風格。
在一個公司內(nèi)，最終的目標是取得利潤，這個目標看似很明確，卻往往在日常的工作中被忽略，因為一個公司由眾多部門組成，一件事情往往由一個或兩個部門為主導，而每一件事情就是一個項目，需各部門協(xié)力完成。因時間限制，某一部門制定的方案不一定是最完美的方案，實行此方案可能對有的部門不太合理，但是，一件事情的完成，可能需要某些部門作出一些犧牲，否則整個事情就完不成或不能按時完成。部門利益來自于公司的利益，公司沒有了利益，部門哪有利益？！各部門按照所分配的角色來擔當責任，執(zhí)行的過程中再根據(jù)實際情況，提出所存在的問題點與相應的改善方案，以利于主導部門調(diào)整決策，這樣每一項工作才能順利開展下去，最終取得圓滿的結(jié)果。

二感動感謝
      短短兩天時間，似乎并沒有太多的言語，然而“感謝”兩個字彌漫了整個訓練營中。感謝隊友的鼓勵、感謝隊友的幫助、感謝教練的指導、感謝公司的關(guān)懷，幾乎每個人的發(fā)言都帶著“感謝”，似乎每個人都有著說不完的謝意。這，不是做作，更不是虛偽，這是真情的表露，更是內(nèi)心的直白。不能忘記隊友站在6米高中無法邁步時其他隊友的鼓勵，那加油聲會永遠響徹在內(nèi)心底處；不能忘記“天使之手”、“畢業(yè)墻”隊友們的幫助，那建議聲讓自己學會了協(xié)作；不能忘記教練的指導，是他們用智慧讓我們獲得了成功，自信將在內(nèi)心永遠不倒；不能忘記公司的關(guān)懷，是公司給了我們釋放激情、學會團結(jié)、樹立自信、體驗感動的機會。

三激情鼓勵
      激情在隨波逐流的世界總有著矛盾的兩面，但卻有人忽視了，年輕不怕失敗，年輕就會努力，年輕需要激情。每個人都有著激情，只不過在世故的面前被深深地掩飾，而今天在訓練營中就是卻讓我們釋放激情、釋放年輕。
      我不得不說要感謝訓練營中的教練們，是他們逐步誘導著點燃了每個人心中的那團激情的熱火，激情就在開營儀式的那一瞬間得到了充分的燃燒。不管是做游戲還是進行訓練項目，每個隊員都積極地參與著，沒有人愿意落后，沒有人愿意成為沉默者，一種熱情的氛圍圍繞在整個訓練營的上空，每個人都被深深地感染著。一位剛參加工作的隊員跟我說：“以為參加工作就變得沉悶了，沒想到大家都這么有激情，我一定將這種感覺帶回去，希望自己能在這種感覺下一天天進步”。 
      當完成活動后，教練組織大家坐在一起，聯(lián)系我們現(xiàn)實中的工作生活進行討論：第一，團隊目標應明確，所有的人都應知道該干什么。第二，團隊中所有人應保持一個積極上進的心態(tài)，如果今天我們的活動中，大家不是士氣高昂，有一個積極的心態(tài)，活動能完美地完成嗎?第三，紀律與執(zhí)行力，如果大家不能牢牢抱成團，堅決執(zhí)行上層的決策，逞個人英雄主義，各自為政，結(jié)果只會一團糟。第四，溝通是一座橋梁，聯(lián)結(jié)人的心智，有完美的溝通，就一定會有完美的結(jié)果。還有一點就是我個人認為，我們還應該靜下心來，思考一下，我們能否做得更好。所有的活動，大家都以一種積極的心態(tài)參與，有出力的﹑有出謀劃策的﹑有監(jiān)督示警的，總之是在一個有序有組織的狀態(tài)下完成的。按現(xiàn)場活動中對各位成員的臨時表現(xiàn)進行分工，雖不是最優(yōu)，但一定是較優(yōu)。每一個人按照自己所承擔的角色盡快調(diào)整心態(tài)，全身心地投入到活動中去，全力配合，將發(fā)現(xiàn)的問題和存在的隱患及時提出，并提出相應的解決方案供大家決策，從而將失誤扼殺在搖籃中，使得各位成員配合默契，在短時間內(nèi)將一個個項目成功地完成。

四團結(jié)信任
      提起拓展訓練，似乎每個有大體概念的人都會想到“鍛煉團結(jié)”，的確，這也是訓練營的目的所在，但簡單的這樣思考，卻也有些貶低“鍛煉團結(jié)”的深層意義。
      團結(jié)，是一種表現(xiàn)形式，是一種行為的表達。拓展訓練就是要表現(xiàn)這種形式，表達這種行為，但更是要錘煉其中的核心——團結(jié)力。從“天使之手”的雙人配合到“火車接軌”的集體合作，無不盡顯著團結(jié)的魅力，此時團結(jié)已經(jīng)不再是外表的體現(xiàn)，更多的是團結(jié)已經(jīng)深入到每個人的內(nèi)心世界。
 

我參加擴展培訓的心得體會

            就我個人感受而言，這次的拓展活動，不論是從意義上，還是從收獲上，都遠比旅游、獎金之類的東西，更為獲益。
      旅游除了給人帶來愉悅之外，不過是增加一點微薄的見聞；獎金不過是給人一種短暫的金錢滿足，花完之后，于自己并無成長；而拓展活動，卻使我獲益匪淺，得到了思想上升華。
當然，這只是我自己一廂情愿的想法。
      這次活動，公司安排的很成功，教練也很盡責，每次活動之后，都會詳細的與我們進行互動，啟發(fā)我們對游戲的感悟，總結(jié)游戲給我們帶來的生存、工作智慧。在這次兩天的拓展活動中，我深刻地體會到了團隊建設的重要性，其中有幾個依靠團隊協(xié)作才能圓滿完成任務的項目，使我感觸很多，引發(fā)了我對團隊建設的一些思考。
      其中有一個使我印象深刻的項目是“有軌列車”，它的游戲規(guī)則是每8人一組，同時站在兩條木板上，要求所有隊員一齊舉步向前，到達終點再調(diào)頭，由另外一組以背靠背的站列返回。第一輪，教練允許我們可以有聲進行操作，即可發(fā)出口令，使隊友共同舉步，完成任務。而進行第二輪時，就要求無聲操作，完全依靠團隊的默契與合作完成任務。
      很多人都會認為，無聲操作比有聲操作，要難的多，所耗的時間也理所當然的多得多，而在教練與我們進行交流時，我們才從教練的記錄中看到，第二輪的無聲操作，完成時間只用了4分鐘，而第一輪卻用了將近7分鐘！原因在于，有聲操作使每個人都成了指揮員，每個人都想別人依著自己的節(jié)奏，反而成了無頭蒼蠅，造成大家秩序很亂，影響了在行走過程中的速度；無聲操作使大家都會顧及到其他人的節(jié)奏，形成一種團隊的默契，節(jié)約了多頭領導指揮而浪費的時間，從而超越了有聲操作。
      由此我想到，在我們?nèi)粘５墓ぷ髦?，對于基層（操作層）我們將很忌諱多頭管理，因為屬于基層，上面會有很多不同的領導，就會有很多不同的管理聲音，也會有很多不同的管理意見，當然也有很多不同領導的主觀意識，使基層員工不知聽從何人，都是領導，都得罪不起，只好都聽著，“朝三暮四”，最后是該做的工作沒做好，廢品制造了一大堆，浪費了公司資源，耽誤了公司發(fā)展。
      還有一點，在這次活動中，也見到了一個團隊建設的大障礙，那就是任務失敗時，大家開始會相互埋怨，相互指責，相互攻擊。
      拓展活動的主旨，應該在于培養(yǎng)團隊之間的默契、信任、以及協(xié)作精神，促進內(nèi)部溝通，融洽團隊關(guān)系，建立良好的同事關(guān)系，配合企業(yè)的理念教育與目標教育，形成共同參與和共同意志，而不是讓公司花那么多錢，去培養(yǎng)一些只會互相指責、互相攻擊的槍手。
在我們?nèi)粘５墓ぷ髦?，難免都會出現(xiàn)一些這樣或者那樣的失誤，如果我們的團隊只是一味的把精力用于指責、埋怨別人，而對于出現(xiàn)的失誤一概回避，不檢討、不思過、不改進，將是這個團隊的不幸，那這個團隊也注定只會失敗。
      在活動進行過程中，教練不時的啟發(fā)我們，讓我們通過游戲的互動，感悟到一些工作的技巧，一些溝通的重要。
      還有就是教練要求的，隊伍集合必須在10秒之內(nèi)完成，對于鍛煉團隊的執(zhí)行力，起到了一定的作用。但我也見到一些同志，非常熱心關(guān)注于他人的速度與執(zhí)行力度，而忽略了自己本身的執(zhí)行力，自己還沒入列，對后面遲到的隊員反而萬分操心，結(jié)果是所有遲到的隊員都入列了，先到的隊員才匆忙的擠進隊伍當中。
      這在工作中，是一種越權(quán)、錯位的表現(xiàn)，自己的本職工作不做好，而是投入到評價與關(guān)注其他同事的表現(xiàn)，在其位而不謀其政。
      拓展活動分為兩組進行，是為了更好的培養(yǎng)相互競爭力，而不是純粹的比個輸贏，我們應該從拓展活動中領悟到很多做人、做事的哲學，把自己所領悟到的一些哲理，化為自己的能量，建設更完美的團隊，服務于大眾。
     “知人者智，自知者明；勝人者有力，自勝者強”。
      我們的最大敵人與障礙往往是自己，這次拓展活動中，有幾個項目就是要挑戰(zhàn)自我，通過對自我恐懼的挑戰(zhàn)，發(fā)揮出想象不到的潛能，從而自信、超越、戰(zhàn)勝自我。